Befristeter arbeitsvertrag nach ausbildung möglich

by Giuseppe Lanzi on 07/14/2020

Es wird oft ratsam sein, dass ein Arbeitgeber eine Kündigungsbestimmung in einen befristeten Vertrag einnimmt. In Ermangelung einer solchen Klausel, es sei denn, es gibt Gründe für eine summarische Entlassung, wenn der Arbeitgeber den Vertrag vorzeitig beenden will, muss er den Arbeitnehmer für den Rest der befristeten Laufzeit auszahlen, was sehr teuer sein könnte. Verwenden Sie einen befristeten Vertrag mit allen Mitteln. Aber verwenden Sie es für den beabsichtigten Zweck. Berauben Sie die Mitarbeiter nicht ihrer gerechten Berechtigung. Wenn du das tust, spielst du mit dem Feuer. Wenn der Arbeitgeber einen befristeten Vertrag nicht verlängert, aber das Arbeitsverhältnis fortsetzt, hat der Arbeitnehmer zu Recht zu erwarten, dass die Beziehung nun dauerhaft ist, und er hat das Recht, Leistungen wie Rente, medizinische Hilfe usw. in Anspruch zu nehmen. Amortisationsklauseln sind ein Rechtsinstrument, das Unternehmen dazu ermutigen kann, in die Ausbildung zu investieren, indem sie es ihnen ermöglichen, Mitarbeiter für eine bestimmte Zeit nach der Ausbildung als Gegenleistung für die Bereitstellung der Ausbildung zu binden. In der Tat steht es den Mitarbeitern frei, in ein anderes Unternehmen zu wechseln, kann jedoch aufgefordert werden, (einen Teil) der Kosten der Ausbildung zu erstatten. Der Mitarbeiter sagt nichts, weil er den Job braucht, und der Arbeitgeber WEIß, dass der Mitarbeiter den Job braucht. Nachdem der Vertrag jedoch zum dritten oder vierten Mal verlängert wurde, hat der Mitarbeiter nun das sogenannte “Erwartungsrecht”.

Das bedeutet, dass der Arbeitnehmer nun das Recht hat, zu erwarten, dass eine solche Situation so weitergeht, da der Arbeitgeber die Praxis eingeführt hat, den Vertrag bei jedem Auslaufen “überzurollen”. Ich persönlich kenne viele Arbeitnehmer, die seit sechs Jahren an rollierenden Verträgen arbeiten – die Arbeitgeber entschuldigen sich: “Es ist noch nicht entschieden, ob man diesen Posten zu einem festen Posten macht oder nicht”. Ich kenne einen Arbeitgeber, der 28 solcher Mitarbeiter hat!!! Wenn der Arbeitgeber sich in 6 Jahren nicht entscheiden kann, dann sollte er nicht im Geschäft sein – er weiß nicht, was er tut. Und denken Sie daran, dass diesen Arbeitnehmern seit 6 Jahren Leistungen im Rahmen der BCEA verweigert wurden, ihnen Rentenleistungen verweigert wurden und ihnen medizinische Leistungen verweigert wurden. Befristete Arbeitsverträge haben sich zu einer wichtigen Beschäftigungsform in Europa entwickelt. Die verfügbaren Beweise dafür, ob befristete Arbeitsverhältnisse ein Sprungbrett für eine Festanstellung oder eine Sackgasse sind, sind gemischt. Der Nutzen dieser Arbeitsplätze hängt vom institutionellen und wirtschaftlichen Umfeld ab. Befristete Arbeitsverträge können ein Weg von der Arbeitslosigkeit in die Beschäftigung sein, aber ihr Potenzial als Sprungbrett für eine festanstehende Beschäftigung wird unterboten, wenn es eine starke Segmentierung auf den Arbeitsmärkten gibt. Wenn dies der Fall ist, dominiert das Arbeitsflexibilitätsmotiv der Arbeitgeber am Ende die Screening-Funktion, indem sie einen befristeten Vertrag anbieten.

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