Änderung im arbeitsvertrag muster

by Giuseppe Lanzi on 07/08/2020

Erklären Sie Ihrem Arbeitgeber, warum Sie die Änderungen vornehmen möchten. Sie können auf einer Änderung bestehen, wenn sie durch ein gesetzliches Recht abgedeckt ist – zum Beispiel nicht an einem Sonntag zu arbeiten. Die Änderung des Arbeitsvertrags eines Mitarbeiters ist nichts, was man in der Regel ohne deren Zustimmung tun kann. Darüber hinaus können Sie, selbst wenn der Arbeitsvertrag eine Form der Flexibilität oder Änderungsklausel enthält, diese Art von vertraglichen Bestimmungen nur dann in Anspruch nehmen, wenn dies zumutbar ist und der Arbeitnehmer ausreichend informiert wurde. Wenn Sie die Angelegenheit sorgfältig und sensibel behandeln, sind Sie viel wahrscheinlicher, die notwendige Vereinbarung zu erhalten, die erforderlich ist, damit Sie jede notwendige Änderung rechtmäßig vornehmen können. Insbesondere wenn Sie sich mit Ihren Änderungsvorschlägen an die Mitarbeiter wenden, sollten Sie immer diese fünf grundlegenden Schritte befolgen: Das Heißt, jede vorgeschlagene Änderung in der Hoffnung voranzutreiben, dass ein Mitarbeiter sich dem Druck beugt und darüber schweigt, wird Sie wahrscheinlich sehr kostspieligen Rechtsstreitigkeiten ausgesetzt sein, ganz zu schweigen von der ernsthaften Kritik des Gerichts. Je mehr Mitarbeiter Sie auf diese Weise entlassen, desto größer ist Ihre potenzielle Haftung. Holen Sie sich Rechtsberatung bei einem Anwalt oder einer Beratungsstelle zu Vertragsbedingungen. Wenn Ihr neuer Arbeitgeber Änderungen an Ihrem Vertrag vornehmen möchte, sollten Sie Hilfe von einem erfahrenen Arbeitsberater oder Anwalt erhalten.

Eine nicht genehmigte, einseitige Änderung ist wahrscheinlich eine Verletzung des Arbeitsvertrags, und die Tatsache, dass der Arbeitgeber Sie über die Änderung informiert hat, wird sie nicht rechtmäßig machen. Wenn Sie die Änderung jedoch ohne Protest hinnehmen, besteht eine gute Chance, dass Sie die Änderung implizit akzeptiert haben und Ihr Recht verlieren, dagegen Zuspruch zu erheben. Wenn Sie unzufrieden mit einer Vertragsänderung sind und ihn nicht akzeptieren möchten, sollten Sie Schritte ausführen. Wenn Sie sich an Ihren Arbeitgeber wenden, ist es immer am besten, die Dinge schriftlich zu setzen, damit Sie eine Kopie aufbewahren können. Wenn eine Gewerkschaft anerkannt wird, sollten die Verhandlungen über die Änderung der Vertragsbedingungen über Tarifverhandlungen geführt werden. Ihr Arbeitgeber ist nicht berechtigt, einfach jede von ihm erwünschte Änderung einzubringen. Wenn Ihr Arbeitgeber versucht, eine Änderung vorzunehmen, mit der Sie nicht einverstanden sind (z. B. versuchen, Sie zu degradieren oder Ihre Bezahlung zu kürzen), informieren Sie sie sofort. Setzen Sie Ihre Einwände schriftlich ein, fragen Sie nach Gründen für die Änderung und erklären Sie, warum Sie nicht einverstanden sind. Wenn Ihr Arbeitgeber eine Vertragsklausel ändern möchte, wird dies als “Vertragsvariante” bezeichnet.

Ansprechen von Mitarbeitern mit Ihrem Änderungsvorschlag Wenn Sie eine Änderung des Arbeitsvertrags eines Mitarbeiters vornehmen möchten, sollten Sie nicht nur unter Berücksichtigung der wirtschaftlichen und betrieblichen Bedürfnisse Ihres Unternehmens, sondern jederzeit unter Berücksichtigung der individuellen Bedürfnisse jedes von der Änderung betroffenen Mitarbeiters an die Sache herangehen.

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