Absage schwerbehinderter bewerber Muster

by Giuseppe Lanzi on 07/10/2020

Es gibt viele Belege dafür, dass die Einstellung behinderter Menschen in der Regel ein Plus für Arbeitgeber ist. Doch während Befürworter und behinderte Bewerber selbst weiterhin sowohl moralische als auch praktische Argumente für die Einstellung behinderter Arbeitnehmer vorbringen, scheint es nicht ausreichend zu sein, die Zurückhaltung der Arbeitgeber zu ändern oder ihre fähigen Annahmen über die “Risiken” der Einstellung behinderter Menschen zu überwinden. Neben Überzeugungsarbeit gibt es also noch ein paar strukturelle Anreize. A. Nein. Die ADA verlangt von den Arbeitgebern nicht, Stellenbeschreibungen zu entwickeln oder aufrechtzuerhalten. Eine schriftliche Stellenbeschreibung, die vor der Werbung oder Befragung von Bewerbern für eine Stelle erstellt wird, wird jedoch zusammen mit anderen relevanten Faktoren als Beweismittel betrachtet. Wenn ein Arbeitgeber Stellenbeschreibungen verwendet, sollte er überprüft werden, um sicherzustellen, dass er die tatsächlichen Funktionen eines Auftrags genau widerspiegelt. Eine Stellenbeschreibung ist sehr hilfreich, wenn sie sich auf die Ergebnisse oder Ergebnisse einer Auftragsfunktion konzentriert, nicht nur auf die Art und Weise, wie sie üblicherweise ausgeführt wird.

Eine angemessene Unterkunft kann es einer Person mit einer Behinderung ermöglichen, eine Arbeit in einer Weise zu erfüllen, die sich von der Art und Weise unterscheidet, in der ein Arbeitnehmer, der keine Behinderung hat, dieselbe Funktion erfüllen kann. Seit der Großen Depression hat sich jedoch viel verändert. Viel mehr Menschen mit einer ganzen Konstellation von Behinderungen haben bewiesen, dass sie mit ausreichender Ausbildung und Unterstützung nicht nur hart arbeiten können, sondern auch im absoluten Sinne gut arbeiten können. Noch wichtiger ist, dass die moralische Rechtfertigung für den Mindestlohn so gut wie verschwunden ist. Es fühlt sich moralisch nicht mehr vertretbar an, behinderte Menschen zu ermutigen, für eine Peinlichkeit zu arbeiten, die unter dem Mindestlohn für andere Arbeitnehmer liegt, nur weil sie möglicherweise nicht auf einer willkürlichen Ebene arbeiten, die als “normal” gilt. Wenn wir bereit sind, mehr für intensive Ausbildung und Unterstützung für eine relativ kleine Zahl behinderter Arbeitnehmer auszugeben, die sie brauchen, dann sollten wir auch bereit sein, dafür zu sorgen, dass ihnen zumindest ein Mindestlohn für ihre Zeit und ihren Aufwand gezahlt wird. Es geht um grundlegende Fairness und individuelle Würde. Ja, im Namen der Regierung, aber nicht im Namen einer Person. Der Generalstaatsanwalt kann vor einem Zivilgericht klagen, wenn es vernünftigen Grund zu der Annahme gibt, dass die Bedingungen “ungeheuerlich oder eklatant” sind, dass sie den Bewohnern oder Inhaftierten “schweren Schaden” zufügen und dass sie Teil eines “Musters oder einer Praxis” sind, den Bewohnern die volle Wahrnehmung der verfassungsmäßigen oder föderalen Rechte zu verweigern.

Ebenso muss ein Arbeitgeber möglicherweise angemessene Vorkehrungen stellen, damit ein Arbeitnehmer mit einer Behinderung an einer Leistungsüberprüfung teilnehmen kann. Auch wenn es keine Leistungsprobleme gibt, hat der Arbeitnehmer anspruchauf die gleiche Möglichkeit wie ein nicht behinderter Mitarbeiter, seine Leistung zu besprechen. Ja. Ein Arbeitnehmer mit einer Behinderung muss die gleichen quantitativen oder qualitativen Produktionsstandards erfüllen wie ein nichtbehinderter Arbeitnehmer in demselben Job.14 Die Senkung oder Änderung eines Produktionsstandards, weil ein Arbeitnehmer ihn aufgrund einer Behinderung nicht erfüllen kann, wird jedoch nicht als angemessene Unterkunft angesehen.15 Es kann jedoch erforderlich sein, einen Mitarbeiter bei der Erfüllung eines bestimmten Produktionsstandards zu unterstützen.

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